| |
社会福祉法人八千代会一般事業主行動計画
 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業
主行動計画（第３期）
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和
を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。
１ 計画期間
令和６年１０月１日〜令和１１年９月３０日
までの５年間
２ 内 容
◆目標１：出産育児一時金、家族出産育児一時
金、出産手当金の出産に関する給付
の周知や情報提供を行う。
＜対策＞
・引き続き、就業規則等の周知や個人面談を
実施し、職員への情報提供を行っていく。
・面談は１０月〜１１月実施予定。
※職員より希望があった場合は随時行う。
◆目標２：育児休業給付、育児休業中の社会保
険料免除などの制度の周知や情報提
供を行う。
＜対策＞
・引き続き、就業規則等の周知や個人面談を
実施し、職員への情報提供を行っていく。
・面談は１０月〜１１月実施予定。
※職員より希望があった場合は随時行う。
◆目標３：女性職員の母性健康管理のための制
度の周知を行う。
＜対策＞
・引き続き、就業規則等の周知や個人面談を
実施し、職員への情報提供を行っていく。
・面談は１０月〜１１月実施予定。
※職員より希望があった場合は随時行う。
◆目標４：男性職員の育児休業等を取得しやす
い環境づくりの整備を行う。
＜対策＞
・引き続き、就業規則等の周知や個人面談を
実施し、職員への情報提供を行っていく。
・面談は１０月〜１１月実施予定。
※職員より希望があった場合は随時行う。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
働きやすい環境を整備することにより、職員
が仕事と子育てを両立でき、すべての職員が様
々なライフステージに応じてその能力を十分発
揮できるようにするため、次のとおり行動計画
を策定する。
１ 計画期間
令和４年１月１日〜令和９年３月３１日まで
２ 目標と取組内容・実施期間
◆目標１：女性職員の育児休業取得率１００％
を維持しつつ、男性職員の取得率
１００％にすると共に、平均取得日
数を５日以上にする。
＜取組内容＞
・女性職員の育児休業取得率１００％を維持
するために、産休・育休復帰者が復帰しや
すい職場環境の整備に務める。
・男性職員の「男性が育児休業をとった前例
がない」、「育児休業の制度や内容がよく
わからない」などの理由で、育児休業を断
念したり、父親の長時間労働が育児を行う
母親の悩みを大きくしている現状もあり、
男性が育休を取りやすい風土や文化をつく
る。
＜実施期間＞
・令和４年１月〜
働きがいに関する実績
（女性労働者に対する職業生活に関する機会
の提供）
○企業規模 101人〜300人
○労働者に占める女性労働者の割合
（一般）80.3％、（栄養士）100％
（看護職）87.5％
○管理職に占める女性労働者の割合
50％（1人）（管理職全体（男女計）2人）
○男女別の職種又は雇用形態の転換実績
職種転換実績
（一般）男性：1人、女性：13人
○男女別の再雇用又は中途採用の実績
中途採用実績 男性：0人、女性：2人
働きやすさに関する実績
（職業生活と家庭生活との両立に資する雇用
環境の整備）
○正社員の女性労働者の平均継続勤務年数
13.5年
○雇用管理区分ごとの一月当たりの労働者の平
均残業時間
（一般）9.5時間、（栄養士）0時間
（看護職）3.8時間
○データの対象 単体
○データ集計時点 2022年3月時点
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
八千代会の取り組み
平成２９年度体験学習を実施
平成２９年８月２９日、川内中学校の１年生
４人が、特別養護老人ホームせせらぎ荘、せ
せらぎデイサービスセンターで体験学習を行
いました。施設内を見学した後、機能訓練室
で利用者と一緒に身体を動かしたり、機械を
使ったりして、楽しく機能訓練を体験しまし
た。将来の進路選択に役立ててほしいです。
平成２８年度体験学習を実施
 
平成２８年１１月２９日、川内小学校の５年
生の皆さんが、特別養護老人ホームせせらぎ
荘で体験学習を行いました。
入所者と話したり、大きな洗濯機を見学した
り、介護浴槽を体験したりしました。
入所者の皆さんは、子供たちと会えてとても
楽しそうでした。
平成2８年度就業体験(インターンシップ)を
実施しました。
 
９月１４日〜１５日、大湊高等学校川内校舎
の生徒２名が、せせらぎ荘で就業体験を行い
ました。
食事介助などを体験し、将来は介護の仕事が
したいと元気に話してくれました。
|
 
社会福祉法人八千代会
青森県むつ市川内町獅子畑１２８番地４ TEL0175-42-3103 FAX0175-42-3107
|
|
